Conflictos Laborales de Diferentes Índoles.
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Siempre que las personas
se reúnen para dirigir una empresa, el conflicto es la norma ósea lo que esta
precedido a suceder ya que es un entorno muy lleno de Estrés y diferencias
laborales ya sean:
Conflictos de voluntad, de
personalidad y de ideas entre otros.
Conflictos de planes y estrategias, conflictos de intereses.
El mundo del trabajo se caracteriza por el conflicto»
(Malcolm Kushner)
Es inevitable la aparición
de diferentes tipos de conflictos laborales. Existe una amplia variedad de
temas que pueden ocasionar conflictos, pero sea cual sea la causa que los ha
provocado, conviene gestionarlos cuanto antes. Hoy en día una de las
habilidades que todo líder debe poseer es la de saber cómo resolver conflictos
en su grupo de trabajo, ya que la productividad de la empresa se ve afectada
tanto positiva como negativamente por los conflictos que en ella se producen.
Existen diferentes
clasificaciones de los conflictos laborales. La más básica cuestiona lo antes
comentado, es decir, si resultan beneficiosos o perjudiciales para la empresa:
- Conflictos funcionales: son aquellos que resultan beneficiosos y positivos para el funcionamiento y rendimiento de la compañía siempre que se sepan gestionar de la manera adecuada. Este tipo de conflicto es necesario para mantener la creatividad, el análisis crítico y el estímulo de los miembros de la empresa de lo contrario, las compañías se hacen estáticas sin apenas cambios que supongan mejoras.
- Conflictos disfuncionales: son aquellas confrontaciones que afectan de forma negativa a la empresa, alejándola de alcanzar sus objetivos. Éstos, son los conflictos que como líder nos interesan erradicar, ya que son los que ponen en peligro la productividad empresarial.
- Bibliografias:
- Sitios Web: https://blog.grupo-pya.com/conoce-los-tipos-de-conflictos-laborales-y-adelantate-a- ellos/
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